2023年产假和育儿假福利升级，享受国家的关怀
产假延长，妈妈有更长的时间恢复；育儿假增加，父母有更多机会陪伴孩子；随着惠普育婴教育的发展，婴儿护理变得越来越容易……一份份的生育政策，充满了关怀和温度。
2022年产假和育儿假福利升级
2021年，实施三孩生育政策和配套措施，中国人口发展进入新阶段。各地围绕自身人口发展形势和群众需求，启动了人口与计划生育条例修订工作。据统计，目前已有北京、上海、四川等20个省份完成了《条例》的修订工作；其中，延长产假、增设育儿假、发展婴幼儿护理服务等生育支持措施成为亮点。
1.父母共享育儿假。
根据最新的《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，孩子年满3周岁前，男女双方每年均可享受5天育儿假。近日，在上海工作的张女士接到公司通知。公司表示会尽快修改休假制度和审批流程，符合条件的员工才可以申请休假。她说:“我女儿快3岁了，没想到她还能享受政策红利。”
在已修订条例的省份中，北京规定，子女年满3周岁前，夫妻双方每人每年享受5个工作日的假期，天数按照子女不满3周岁的人数累计计算；广东、天津、湖北、浙江、河北、黑龙江、贵州、四川、江西9个省市均规定，子女满3周岁前，夫妻双方每年各有10天育儿假；山西省规定，符合条件且有未满3周岁子女的，夫妻双方所在单位每年给予15天育婴假。
2.产假护理假同升级。
在北京工作的王女士于2021年11月初成为一名新手妈妈。北京新修订的条例规定，女性享受60天的延长产假，男性享受15天的陪产假。王女士闻讯后，立即向工作单位申请延长休假。王女士告诉记者:“延长产假增加了全心全意陪伴宝宝的时间，也可以得到充分的休息和调整，一定程度上缓解了自己的育儿焦虑。”
据了解，我国产假制度始于上世纪50年代，初始期限为56天；1988年延长到90天，2012年增加到98天。2016年，普遍二孩政策实施了新的奖励假，有些地方也叫产假。“98天的奖励假”构成了中国女性一般意义上的产假天数。
最近很多地方调整了产假和护理假，延长的产假多为158天或188天。其中，上海、湖北、安徽、贵州、山西、四川等省市均规定，女性在国家规定的产假之外，增加产假60天，共计158天。此外，浙江省和河北省根据出生的孩子数量有所不同。浙江省规定，在享受国家规定产假的基础上，妇女生育一个子女，延长产假60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。河北省规定，生育第三个子女的夫妻，享受国家规定的产假，延长产假90天，共计188天。
配偶护理假各地不同，从10天到30天不等。记者同时注意到，多省市的规定强调，产假、护理假期间，按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄等。
3.提高优生优育服务水平。
2018年以来，中国总和生育率呈现快速下降趋势。据统计，2020年出生1202万人，总和生育率仅为1.3。一些家庭因为沉重的经济负担和无人照看的婴儿，想生却不敢生。同时，婚姻观念的改变、生育意愿降低等因素也是出生率下降的原因。随着三孩生育政策的到来，许多地方以解决人们对生育需求的担忧和释放生育潜力为突破口，出台了一系列着眼于生育、育儿、教育等各个方面的扶持措施。，从而提高优生优育服务水平，使人民群众“怀得好”、“过得安”、“养得好”。
在保障“优孕”方面，山西省实行免费产前筛查诊断服务和免费婚前医学检查政策。黑龙江省提出，在全省范围内开展免费婚前医学检查，所需经费由市县政府承担。浙江省提出，医疗保健机构为孕产妇免费提供产前优生健康检查、孕产妇保健指导等医疗卫生服务。
在保障“生活安宁”方面，四川省攀枝花市在全国率先实施育儿补贴政策。对生育第二个及以上子女的攀枝花市居民家庭，每月向每个子女发放500元育儿补贴，直至子女满3周岁。北京、山西、吉林等地也提出了育儿补贴制度。安徽省鼓励用人单位制定有利于职工和婴幼儿平衡工作和家庭关系的弹性休假和弹性工作方式。
在保障“好教育”方面，攀枝花新建、扩建学前教育学校60余所，义务教育学校19所，新增学前教育学位11000余个，义务教育学位23000个；明确对前来就业、发展、定居人员的子女，一律给予当地户籍待遇。北京、安徽、山西、浙江、黑龙江、江苏等地也在积极开展婴幼儿护理服务，扩大惠普育婴服务供给，确保幼儿有孩子。
4.完善对独生子女父母的保护。
1980年，中国开始实施独生子女政策。如今，很多独生子女父母已经步入老年。在这种背景下，“独生子女父母陪读”制度的提出，无疑可以让独生子女有足够的时间照顾父母，在一定程度上减轻他们的负担。
在此轮地方法规修订中，安徽省提出，独生子女父母住院的，每年给予其子女20天护理假。山西省给予独生子女护理假每年不超过15天。江西省提出，在国家提倡一对夫妇生育一个子女期间，只生育一个子女的夫妇患病住院的，子女所在单位每年应当给予适当的护理假，护理假期间工资福利待遇不变。湖南省提出，独生子女父母年满60周岁后，其子女因病住院期间，每年可享受独生子女父母护理假20天，视同出勤。
