2023广州产假、陪产假、育儿假最新规定，产假工资怎么算快来看

2021年10月1日起，广州正式开始实施新的生育条例，明确给予女职工生育假奖励，也延长男性生育假，特别增加育儿假，根据我国规定，产假工资不变，用人单位必须实施。当然，广州有很多当地人可能不知道具体的生育条例，所以下面就为您简单总结一下。

2022广州产假、陪产假、育儿假最新规定：

1、产假

目前广州产假为178天，主要由法定产假为98天，再加上新增产假80天组成。当然，如果是难产、剖腹产可以增加15天的产假，与98天产假的规定不同，98天产假是合法的，是国际公认的产后合理恢复时间。即使不符合计划生育要求，用人单位也必须安排休假，但可以不发放生育津贴，80天奖励假只能由符合计划生育要求的合法生育职工享受。

2、陪产假

在女性产假期间，男性也可以享受15天的陪产假。可以一次休息，也可以多次休息。如何休息主要取决于孕妇的实际情况。

3、终止妊娠假

具体来说，怀孕4个月以下终止妊娠的，按照医疗机构的意见计算15天至30天（原规定为15天）；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，休42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休75天。

4、育儿假

根据广州的生育条例，如果孩子不到3岁，父母每年可以享受10天的育儿假，期间的工资照常支付。

产假期间工资待遇：

一般来说，大多数用人单位都会为职工购买生育保险，那就是生育津贴。生育津贴=用人单位上一自然年度参保职工月工资总额之和÷每月参保职工人数之和÷30×职工生育保险假期。用人单位没有上一年度职工月平均工资的，生育津贴按本单位今年职工月平均工资计算。当然，有些企业没有为员工购买生育保险，或者员工本身没有参加公司的生育保险，所以产假期间的工资是按照产前工资正常支付的，当然，有些公司是按照上一年度员工的平均工资支付的。

以上是关于广州产假的明确规定，只要你是在职员工，那么用人单位就需要按规定执行。但由于每个单位都不同，可能会有具体的差异，建议您根据自己的实际情况询问单位负责人或当地有关部门。