在成都，离职后社保代缴可以避免哪些损失？

新陈代谢是成长的必经之路，对于工作来说亦是如此，跳槽离职是我们大部分人追求更高目标的选择，所以在这种关键时刻，我们更要处理好离职后的档案、社保等人事关系。很多人在跳槽期间，由于事情繁杂，会忘记处理自己的社保和档案，这两件最重要的事没有处理好，后期会导致很多待遇无法享受。

一、养老金未满15年，领取有局限

很多人不了解，我们退休和养老金，是与档案和社保挂钩的。办理退休养老金需要满足两个条件：一是社保缴费满15年；二是要年满国家规定的退休年龄。如果市民到了退休年龄，但是缴纳社保未满15年，则需要延长缴费，延长到15年才可以办理退休手续，市民也可以向所在区市的社保机构申请延长退休。

二、医保中断，将影响待遇享受标准

医保断了，医保待遇从下个月起就停了，虽然重新交还是可以报销的。但是万一断缴，医保关系中断，需符合连续缴纳满6个月，第7个月产生的费用才能报销。（注：补缴不能超过3个月）

三、生育保险，需缴满一年才能使用

累计参加生育保险满1年，且享受期间用人单位有按时足额缴纳生育保险费，才能享受生育保险待遇。生育保险一旦停缴，停缴第二个月开始，就不能再享受相关福利。而且生育保险不能以个人名义缴纳，中断后再续保需重新计算参保时间，但补缴超过两个月也享受不了生育待遇。

对于离职的人们来说，社保是最重要的，必须要提前想好解决办法。离职后社保中断一个月，就会导致下月无法享受医保待遇，而生育保险自停缴第二个月起，就不能再享受相关福利。所以，离职跳槽，一定要处理好自己的社保。